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Digitale Verwaltung von versicherungs-und nicht versicherungs- förmigen Betriebsrenten (bAV).

EFFIZIENT. TRANSPARENT. EINFACH.


Hallo Unternehmens-

verantwortliche:

Haben Sie noch den Überblick?

Zu Ihrer ersten Selbsteinschätzung

  • Steht Ihnen und Ihren Arbeitnehmern ein von Dritten unabhängiges digitales Portal zur Verfügung?

  • Können Beitragsveränderungen und Vertragsanpassungen digital verarbeitet werden?

  • Werden Hinweise der Produktgeber (z.B. Standmitteilungen) schon digital übermittelt?

  • Sind die Prozesse in der Entgeltabrechnung mit den Entgeltumwandlungen bereits vernetzt?

Zu Ihrer Sicherheit (Haftung)

  • Gibt es eine aktuelle Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung (jünger als 3 Jahre)?

  • Sind Zuschussregelungen BRSG-konform und Vereinbarungen vorhanden?

  • Sind die Betriebsrenten auf Haftungsrisiken geprüft?

  • Können Betriebsrenten-Altverträge der Rentner und Altzusagen ausgeschiedener Arbeitnehmer verwaltet werden?

  • Sind Gleichbehandlungs- grundsätze der Arbeitnehmer beachtet worden?

Allgemeiner Ablauf

  • Abstimmung mit den zuständigen Kollegen im Unternehmen.

  • Datenerfassung über Portal.

  • Arbeitsrechtliche Vereinbarungen prüfen und anpassen (VO, BV und ggf. Tarifvertrag).

  • BU-Versorgungen prüfen und ggf. separat absichern.

  • Produktgeber prüfen und nach den Kriterien des AGs festlegen.

  • AN-Beratung organisieren (online oder persönliche Beratung).

Gerade in Zeiten des demografischen Wandels ist die betriebliche Altersvorsorge immens wichtig – als Bestandteil moderner Vergütungsmodelle, um Fachkräfte zu binden bzw. zu gewinnen.

Doch oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut:

Geschäftsleitung, Human Ressources, Payroll und Controlling

bearbeiten zwar dasselbe Thema, aber oftmals isoliert voneinander.

Die Folgen daraus:



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